|
海外プロジェクトにおける施工管理業務【プラント】
|
|
職種
|
プラントエンジニアリング（施工管理・設計）
|
|
部門 / 企業
|
エネルギーソリューション＆マリンカンパニー（プラントDiv）
|
|
仕事内容
|
当社が手掛ける、海外における大型化学プラント建設プロジェクトにおいて、施工管理業務全般を担当していただきます。プロジェクトの準備段階から現地での施工まで、幅広い業務に携わっていただくポジションです。
【具体的には】
・海外現地における建設工事の計画、工程、見積作成
・海外ベンダーとの見積精査、仕様書確認、打ち合わせ対応
・英語での技術文書の確認および現地スタッフとのコミュニケーション など
ご入社後は、国内にて研修や準備期間を経て赴任いただく予定です。
（または国内案件にご対応いただく可能性もございます）
先輩社員のOJT教育や、社内eラーニング、社外研修等受講いただきながらスキルや技術を身に着けていただきます。
業務は基本的にお一人ではなく、チームや関連部署と協働して対応いただきます。
※出張費は別途支給となります。具体的な働き方など含めてご興味をお持ちいただけましたら、ぜひご応募ください。詳細は面接時に丁寧にご説明いたします。
※プロジェクトの状況によっては、国内案件・海外案件いずれもご対応いただく可能性がございます。
【英語について】
日常的にメールでのやりとり、資料作成、打合せ等で読み書き・会話が発生します。
海外とのオンライン会議は一部時間外での対応がありますが基本的にはビジネスタイムでの実施が中心です。
【組織構成】
プラント建設におけるEPCを以下のように分担しています。
・機械設備EP：各設計部門および配管技術部
★(当部門)プラント全体／機械設備C：プラント建設部
・電気設備EPC：電気制御総括部 プラント電気制御部／システム開発課
・土建EPC：土建技術部
・各Cの工程関係を横串で関わる：工務部
【採用背景】
事業拡大に伴う増員採用
|
|
当ポジションの魅力・やりがい
|
現地で実際の製品が完成されていくことに喜びを感じられる仕事です。
同部署は風通しがいい職場環境になり、上司とも話がしやすいです。
当社は様々なプラントを扱っているため、幅広い分野の経験を積むことができます。
【キャリアパス】※今までのご経験に応じた各種業務をお任せします。
《主事：工事責任者として現地を統括》
・工事責任者としての高い技術力と折衝・調整力を発揮して現地工事のQCDSの全体最適を引率。
・課、現地業務の改善・向上活動のリーダーとしてチームを率いる。
≪基幹職：現地所長として統括管理≫
・現地において施主、諸官庁との各種折衝、また社内関係部門との連携を含めたマネジメントにより、
プロジェクト竣工へむけた現場統括管理を行う。
※専門性や適性に応じて専門職・管理職系列へチャレンジできます。
「幹部・ライン長」「現地施工管理スペシャリスト」「機器組立指導テクニカルアドバイザー」「工事見積・計画」
|
|
資格
|
【必須】
・高専卒以上
・プラント業界における以下ご経験をお持ちの方
プラントエンジニアリング・施工管理・プロジェクトマネジメント・設計・海外営業（経験年数3年以上）
・海外プロジェクトの参画経験
・海外工場の立ち上げや操業・保守等のご経験
【歓迎】
・業務で英語を使用したご経験(業務上、海外顧客との対応が日常的に発生いたします)
・海外プラント建設における現場総括・工程管理のご経験
・海外協力会社との折衝・調整経験
|
|
勤務地区
|
兵庫地区
|
|
勤務地
|
神戸工場
|
|
勤務時間
|
8：00〜17：00（休憩60分）
|
|
給与
|
年収600〜1100万円
【モデル年収】
約540万円／25歳（月給約29万円＋賞与＋時間外労働手当）
約680万円／31歳（月給約36万円＋賞与＋時間外労働手当）
約870万円／36歳（月給約46万円＋賞与＋時間外労働手当）
約900〜1050万円／40歳・基幹職（月給約55万円＋賞与）
※基幹職については時間外労働手当なし、その他は20hを想定
※上記はモデル例であり、ご経験や期待役割に応じて決定
|
|
休日休暇 / 福利厚生
|
＜休日休暇＞
【年間休日125日（25年度）】※当社カレンダーにもとづく
完全週休二日制（土日）、祝日、労働祭（5月1日）、年末年始、夏期休暇、有給休暇（初年度22日）、慶弔休暇、育児・介護休業（最長3年）、リフレッシュ休暇など
＜福利厚生＞
施設：独身寮、社宅、保養所、診療所、グラウンド
制度：財形貯蓄、従業員持株制度、カフェテリアプラン（年間約10万円相当の補助）、自社製品割引販売（バイク、ジェットスキー）など
＜社会保険＞
労災保険、雇用保険、厚生年金保険、健康保険
＜その他＞
入社後3カ月間の試用期間は試用社員としての雇用（労働条件は試用社員・正社員で相違無し）。
試用社員と正社員の相違点は以下となります。
・休暇＝年次有休／リフレッシュ休暇なし
・退職金＝算定期間は正規社員登用後から開始
＜受動喫煙防止措置＞敷地内禁煙（屋内外喫煙可能場所あり）
＜変更の範囲＞
�� 従事すべき業務の変更の範囲 ：会社の定める業務とする
�� 就業場所の変更の範囲 ：会社の定める場所(リモートワークを行う場所を含む)とする
◆◆企業概要◆◆
＜設立＞1896年 10月
＜資本金＞1,044億84百万円
＜売上高＞2兆1,293億21百万円（2025年3月期）
＜従業員数＞40,610名（2025年3月31日現在）
＜上場＞東京証券取引所プライム市場
＜本社所在地＞神戸市中央区東川崎町1丁目1番3号 （神戸クリスタルタワー）
＜事業内容＞
川崎重工グループは、設立以来120年以上にわたり最先端技術に挑み、数々の「世界初」「日本初」を世の中に送り出してきました。
・航空機はもちろん人工衛星まで手がける航空宇宙事業。ガスタービンやバイオマス発電でエネルギー関連事業
・精密機械やロボットに加え、各種プラントやごみ焼却設備、産業機械など幅広いエンジニアリング技術を必要とする様々な事業
・新幹線・ニューヨーク地下鉄などの鉄道車両事業や液化水素運搬船やガス燃料船等ガス関連船などの船舶事業
・さらにカーボンニュートラル実現に向けた水素エネルギー普及を見据え、40年以上培ってきた技術・ノウハウを活かした水素事業
|
