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カンパニーにおける品質マネジメント管理職【プラント】【8084】
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職種
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品質管理・品質保証
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部門 / 企業
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エネルギーソリューション＆マリンカンパニー（プラントDiv）
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仕事内容
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エネルギーソリューション＆マリンカンパニー全体の品質経営（TQM）推進、品質マネジメントシステムの構築、企画・管理を行うと共に、カンパニーにおいて、中立的な立場で監督・けん制機能を担う業務をお任せいたします。
カンパニー全体の品質マネジメントを、「評価・監査」にとどまらず、「改善まで伴走する立場」として推進するポジションです。
〜配属先〜
QM企画部 QM管理課（キャリア入社者も複数名活躍中）
（QM企画部 QM企画課との同時応募も可能）
QM企画部にはルール遵守を確認するだけでなく、
「どうすれば現場が回りやすくなるか」「なぜうまくいっていないか」を現場責任者と共に考え、改善を推進させる役割が求められます。問題提起にとどまらず、現場とともに解決まで関与する業務になります。
〜具体的には〜
・品質・環境マネジメントシステムの構築・維持・改善
・内部監査を推進し、各部門の品質・環境マネジメントシステム課題抽出と改善提案
・外部審査機関による品質・環境マネジメントシステムの適合性評価対応
・品質・環境活動における経営指標のモニタリングと、改善の主導
・調達先管理を通じたリスク管理と改善指導
〜入社後のイメージ〜
実務経験が豊富な上司や先輩の指導により、事務局としての活動を経験して頂き、業務に慣れていただきながら、企画提案、改善支援する役割が担えるように成長いただきます。
また、ご経験に応じて、早期に部門横断の企画推進や改善提案の中核を担っていただくことを期待しています。
〜出張について〜
行先：社内各工場（神戸、明石、播磨、坂出）、および調達先が中心
期間・頻度：日帰り〜2泊／1か月〜2か月に1度程度 ※海外出張は1週間〜2週間程度／年（設計や調達部門と一緒に同行いただく等）
〜採用背景〜
事業拡大に伴い、組織力および監査機能を強化し、品質マネジメントシステムの企画・運営力向上を図るため。
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当ポジションの魅力・やりがい
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・カンパニー横断で「仕組みそのもの」を改善できる業務
狭い領域にとらわれず、品質経営（品質・環境マネジメント）の視点でカンパニーを横断して業務改善を推進しながらカーボンニュートラルの取組みにも貢献することができます。品質マネジメントシステムの改善に携わり、各アクティビティでカンパニー経営幹部との直接対話の機会も多数あり、品質経営に直接関与できることを実感できます。
※エネルギーソリューション＆マリンカンパニー
多種多様な製品（ガスタービン、ガスエンジン、圧縮機、ボイラなどのエネルギー関連機器、船舶および舶用機器、各種プラントなど）を有するカンパニーです。
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資格
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【必須】
・高専卒以上（文理不問）
・品質経営、品質保証業務に関心をお持ちの方
・関係部署と調整できるコミュニケーション能力をお持ちの方
・製造業やエンジニアリング会社での就業経験があり、モノづくり・サプライチェーンの流れがわかる方
・現場の事象を整理し、ルールや仕組みに落とし込むことに興味をお持ちの方
【歓迎】
・TQM（Total Quality Management）または、品質・環境マネジメントシステムの推進・改善の経験がある方
・品質保証部門、管理部門、監査部門にて社内・部門での改善活動を推進された経験がある方
・英語使用に抵抗のない方(図面読解時に一部英語使用や、海外出張時に軽い英語の使用可能性がございます)
・マネジメント経験のある方
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勤務地区
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兵庫地区
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勤務地
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神戸工場
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勤務時間
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8：00〜17：00（休憩60分）
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給与
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年収670万円〜1100万円
【モデル年収】
約630万円／25歳（月給約32万円＋賞与＋時間外労働手当）
約750万円／31歳（月給約38万円＋賞与＋時間外労働手当）
約960万円／36歳（月給約48万円＋賞与＋時間外労働手当）
約1100万円〜／40歳・基幹職（月給約60万円＋賞与）
※基幹職については時間外労働手当なし、その他は20hを想定
※上記はモデル例であり、ご経験や期待役割に応じて決定
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休日休暇 / 福利厚生
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＜休日休暇＞
【年間休日127日（26年度）】※当社カレンダーにもとづく
完全週休二日制（土日）、祝日、労働祭（5月1日）、年末年始、夏期休暇、有給休暇（初年度22日）、慶弔休暇、育児・介護休業（最長3年）、リフレッシュ休暇など
＜福利厚生＞
施設：独身寮、社宅、保養所、診療所、グラウンド
制度：財形貯蓄、従業員持株制度、カフェテリアプラン（年間約10万円相当の補助）、自社製品割引販売（バイク、ジェットスキー）など
＜社会保険＞
労災保険、雇用保険、厚生年金保険、健康保険
＜その他＞
入社後3カ月間の試用期間は試用社員としての雇用（労働条件は試用社員・正社員で相違無し）。
試用社員と正社員の相違点は以下となります。
・休暇＝年次有休／リフレッシュ休暇なし
・退職金＝算定期間は正規社員登用後から開始
＜受動喫煙防止措置＞敷地内禁煙（屋内外喫煙可能場所あり）
＜変更の範囲＞
�� 従事すべき業務の変更の範囲 ：会社の定める業務とする
�� 就業場所の変更の範囲 ：会社の定める場所(リモートワークを行う場所を含む)とする
◆◆企業概要◆◆
＜設立＞1896年 10月
＜資本金＞1,044億84百万円
＜売上高＞2兆3,112億6,700万（2026年3月期）
＜従業員数＞41,652名（2026年3月31日現在）
＜上場＞東京証券取引所プライム市場
＜本社所在地＞神戸市中央区東川崎町1丁目1番3号 （神戸クリスタルタワー）
＜事業内容＞
川崎重工グループは、設立以来120年以上にわたり最先端技術に挑み、数々の「世界初」「日本初」を世の中に送り出してきました。
・航空機はもちろん人工衛星まで手がける航空宇宙事業。ガスタービンやバイオマス発電でエネルギー関連事業
・精密機械やロボットに加え、各種プラントやごみ焼却設備、産業機械など幅広いエンジニアリング技術を必要とする様々な事業
・新幹線・ニューヨーク地下鉄などの鉄道車両事業や液化水素運搬船やガス燃料船等ガス関連船などの船舶事業
・さらにカーボンニュートラル実現に向けた水素エネルギー普及を見据え、40年以上培ってきた技術・ノウハウを活かした水素事業
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