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JOB DESCRIPTION募集職種詳細

渉外・パブリックアフェアーズ／新規事業開発担当（ヘルスケア領域）【社長直轄PJ／KAWARUBA勤務】【8418】
職種	営業
部門 / 企業	社長直轄プロジェクト本部
仕事内容	＜社長直轄プロジェクト本部について＞社長直轄PJ本部は、川崎重工グループの将来成長を担う新規事業の創出・事業化を推進する組織です。既存事業の枠を超え、AI・ロボット技術を活用したヘルスケア事業など、社会課題の解決につながる新たな価値創出に挑戦しています。＜ヘルスケア領域の取り組み＞介護人材不足という社会課題の解決に向け、AI・ロボット技術を活用した「介護DXパッケージモデル」を展開しています。行政・自治体・医療機関・介護事業者と連携しながら、介護現場の生産性向上とサービス品質向上を実現し、その取り組みを全国へ拡大しています。将来的には、介護DXの普及を通じて、持続可能な医療・介護サービスを支える新たな社会インフラの構築を目指しています。 ※参考※ 介護施設の現場改善を支援する「介護DXパッケージモデル」を開発 \| プレスリリース \| 川崎重工業株式会社 https://www.khi.co.jp/pressrelease/detail/20260518_1.html ＜業務内容＞ヘルスケア事業総括部が行政・病院・介護施設・在宅事業所等に展開及び連携する、次世代ＡＩ技術やロボット技術を活用した「介護ワンストップソリューションサービス」の事業化に関する、渉外・営業活動全般、及び事業拡大のための事業戦略作りをご担当いただきます。～具体的には～・厚生労働省・経済産業省・国土交通省等の中央省庁、地方自治体（都道府県・市区町村）、業界団体・有識者に対するロビーイング／パブリックアフェアーズ活動・行政の各種補助金・公的実証事業の情報収集、提案および獲得に向けた折衝・病院・介護施設等における機器導入効果の計測（行動計測）業務の受注に向けた商談・提案・契約交渉・自治体・医療介護関係者とのネットワーク構築およびキーパーソンとのリレーション形成・営業課メンバーと連携した事業開発・案件形成、社内外関係者の調整～採用背景～ AI・ロボット技術を活用した「介護DXパッケージモデル」の事業拡大に伴い、中央省庁・地方自治体・業界団体との渉外活動を強化するための増員募集です。今後の事業成長に向けて、補助金・実証事業の獲得や新たな案件形成を推進するとともに、介護・医療分野における新たな社会の仕組みづくりを担う中核メンバーを募集しています。～配属先～社長直轄プロジェクト本部　ヘルスケア事業総括部　事業戦略部　営業課 ※中途入社者も複数名在籍しており、それぞれの経験を活かしながら活躍しています。
当ポジションの魅力・やりがい	国の政策や自治体施策、業界団体との連携を通じて、医療・介護現場の生産性向上という社会課題の解決に直接貢献できるポジションです。AI・ロボット技術を活用した介護DXの社会実装を推進し、将来の介護・医療を支える新たな社会インフラや仕組みづくりに携わることができます。また、中央省庁、自治体、有識者、病院・介護施設など多様なステークホルダーを巻き込みながら、政策と事業をつなぐパブリックアフェアーズの最前線で活躍いただきます。立ち上げフェーズの新規事業だからこそ、渉外活動に留まらず、事業戦略立案や案件形成、サービス開発にも幅広く関与し、これからの介護のあり方や産業構造そのものを創り上げていく醍醐味を味わうことができます。
資格	【必須】・大卒以上・官公庁・地方自治体・業界団体等との折衝・渉外経験（概ね3年以上）・BtoB 営業／BtoC営業／事業戦略開発／渉外／営業戦略・経営戦略のいずれかの２つ以上のご経験・関係者を巻き込み、能動的に案件を前に進めるコミュニケーション力・行動力【歓迎】・医療・介護・ヘルスケア業界に関する知識・人脈・補助金・公的実証事業（老健事業等）の申請・運営経験・行政機関・議員・有識者等とのネットワーク・TOEIC600点レベル以上の英語力（海外の先進事例調査や情報収集を行う機会があるため）
勤務地区	東京地区
勤務地	東京都大田区羽田空港1-1-4 Haneda Innovation City Zone B 2F【KAWARUBA】
勤務時間	8：30～17：30（休憩60分）
給与	870～1100万円【モデル年収】約750万円／31歳（月給約38万円＋賞与＋時間外労働手当）　約960万円／36歳（月給約48万円＋賞与＋時間外労働手当）約1100万円～／40歳・基幹職（月給約60万円＋賞与） ※基幹職については時間外労働手当なし、その他は20hを想定 ※上記はモデル例であり、ご経験や期待役割に応じて決定
休日休暇 / 福利厚生	＜休日休暇＞【年間休日127日（26年度）】※当社カレンダーにもとづく完全週休二日制（土日）、祝日、労働祭（5月1日）、年末年始、夏期休暇、有給休暇（初年度22日）、慶弔休暇、育児・介護休業（最長3年）、リフレッシュ休暇など＜福利厚生＞施設：独身寮、社宅、保養所、診療所、グラウンド制度：財形貯蓄、従業員持株制度、カフェテリアプラン（年間約8～10万円相当の補助）、自社製品割引販売（バイク、ジェットスキー）など＜社会保険＞労災保険、雇用保険、厚生年金保険、健康保険＜その他＞入社後3カ月間の試用期間は試用社員としての雇用（労働条件は試用社員・正社員で相違無し）。試用社員と正社員の相違点は以下となります。・休暇＝年次有休／リフレッシュ休暇なし・退職金＝算定期間は正規社員登用後から開始＜受動喫煙防止措置＞敷地内禁煙（屋内外喫煙可能場所あり）＜変更の範囲＞ ① 従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務とする ② 就業場所の変更の範囲：会社の定める場所(リモートワークを行う場所を含む)とする ◆◆企業概要◆◆ ＜設立＞1896年 10月＜資本金＞1,044億84百万円＜売上高＞2兆3,112億6,700万（2026年3月期）＜従業員数＞41,652名（2026年3月31日現在）＜上場＞東京証券取引所プライム市場＜本社所在地＞神戸市中央区東川崎町1丁目1番3号　（神戸クリスタルタワー）＜事業内容＞川崎重工グループは、設立以来120年以上にわたり最先端技術に挑み、数々の「世界初」「日本初」を世の中に送り出してきました。・航空機はもちろん人工衛星まで手がける航空宇宙事業。ガスタービンやバイオマス発電でエネルギー関連事業・精密機械やロボットに加え、各種プラントやごみ焼却設備、産業機械など幅広いエンジニアリング技術を必要とする様々な事業・新幹線・ニューヨーク地下鉄などの鉄道車両事業や液化水素運搬船やガス燃料船等ガス関連船などの船舶事業・さらにカーボンニュートラル実現に向けた水素エネルギー普及を見据え、40年以上培ってきた技術・ノウハウを活かした水素事業

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