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JOB DESCRIPTION募集職種詳細

ソーシャルロボット事業推進PMOリーダー（プロジェクトマネジメント）【社長直轄PJ／KAWARUBA勤務】【8490】
職種	事業企画・営業企画
部門 / 企業	社長直轄プロジェクト本部
仕事内容	＜ポジション概要＞ソーシャルロボット（サービスロボット・ヒューマノイドロボット）事業において、複数の開発・事業プロジェクトを横断的に支援し、事業推進を加速するPMOリーダーとしてご活躍いただきます。事業計画、プロジェクト管理、開発拠点運営、組織マネジメント支援などを通じて、複数の大型プロジェクトを横断的に統合管理し、ソーシャルロボット事業全体の推進を担うポジションです。各プロジェクトチームのプロジェクトマネージャーと連携しながら、事業化・社会実装に向けたプロジェクト推進を支援いただくとともに、将来的にはソーシャルロボット事業全体の運営基盤を支える中核人材としてご活躍いただくことを期待しています。＜ソーシャルロボット事業戦略部の役割＞ソーシャルロボット事業戦略部は、ソーシャルロボットの社会実装を目指し、市場調査や競合分析をもとにビジネスモデルを構築するとともに、産・官・学との連携を通じて、迅速なプロトタイプ開発および実証実験を実施しています。そこで得られたフィードバックを基に継続的な改善を図り、「サービス」として価値を提供する新たな事業モデルの確立と早期事業化を推進するため、2025年4月に社長直轄プロジェクト本部内に新設された部門です。本ポジションでは、①の業務を中心にご経験に応じて②③の業務をご担当いただきます。～具体的な業務内容～ ①PJT横断PMOリーダー　・ソーシャルロボット事業における複数プロジェクトの統合管理　・プロジェクト計画、進捗、課題、リスクの可視化および管理　・プロジェクト横断課題の整理および解決推進　・経営層向け報告資料の作成および会議運営　・社内外ステークホルダーとの調整・折衝 ②開発拠点の運営・管理　・開発拠点の運営方針策定および管理　・開発環境・設備・資産管理　・要員計画およびプロジェクトアサイン管理　・組織運営上のルール・プロセス整備　・開発組織の運営支援 ③プロジェクト個別支援　・プロジェクトマネージャー補佐　・プロジェクト計画策定支援　・予算管理、スケジュール管理　・各種会議体運営およびファシリテーション　・プロジェクト課題解決支援～採用背景～ 2026年度以降、複数の大型プロジェクトが立ち上がり、ソーシャルロボットの社会実装を加速するため、プロジェクト推進および事業運営体制の強化が急務となっています。事業戦略部全体を俯瞰しながら、複数プロジェクトの推進を支援し、組織運営・開発拠点運営をリードできるPMO人材を迎え入れることで、事業創出をさらに加速させるための採用です。～入社後のイメージ～入社後はPJT横断PMOとして、複数プロジェクトの進捗管理や課題管理、各種調整業務をご担当いただきます。その後は開発拠点運営や事業戦略部全体の組織運営にも携わりながら、プロジェクト運営の高度化や事業運営基盤の構築を推進していただきます。将来的には、ソーシャルロボット事業全体を俯瞰しながらプロジェクト推進をリードするPMOリーダーとしてだけでなく、事業戦略立案や事業運営を担う中核人材としてご活躍いただくことを期待しています。～配属先～社長直轄プロジェクト本部　ソーシャルロボット事業戦略部　計画課 ※中途採用を含む20代～40代のメンバーが活躍しています。＜社長直轄プロジェクト本部の新たな取り組み＞グループビジョン2030の実現に向け、川崎重工は2021年に社長直轄プロジェクト本部を設立。カンパニーの枠を超えて選抜されたメンバーが集い、社会課題解決を起点とした新規事業創出を推進しています。従来の「モノ売り」からサービスとして価値を提供する事業モデルへの転換を担い、企画・開発・実証・社会実装までを一気通貫で進める組織です。＜川崎重工グループビジョン2030＞川崎重工グループは、2030年に目指す将来像として、グループビジョン2030「つぎの社会へ、信頼のこたえを～Trustworthy Solutions for the Future～」を制定しました。当社グループは、今後注力するフィールドを「安全安心リモート社会」「近未来モビリティ」「エネルギー・環境ソリューション」とし、より成長できる事業体制への変革を目指しています。
当ポジションの魅力・やりがい	ソーシャルロボット事業の立ち上げフェーズにおいて、複数の大型プロジェクトを横断して支援し、事業推進の中核を担うことができるポジションです。プロジェクトの計画立案から進捗管理、課題管理、リスク管理、ステークホルダー調整まで幅広く携わることで、大規模プロジェクト運営に必要なスキルを習得することができます。また、川崎重工グループが保有する各種アセットや技術基盤を活用した新規事業の立ち上げに深く関与できるため、単なるPMO業務に留まらず、事業開発や事業運営の視点を身につけることが可能です。複数のプロジェクトを俯瞰しながら全体最適を考え、事業戦略の実現に貢献することで、将来的には事業運営やプロジェクトマネジメント領域を牽引するリーダーとして活躍いただくことを期待しています。
資格	【必須】・大卒以上・プロジェクトマネジメント業務またはPMO業務の実務経験・大規模プロジェクトにおけるプロジェクト推進経験・新規事業開発または事業立ち上げ経験・複数の関係者を巻き込みながらプロジェクトを推進した経験【歓迎】・PMP、PMS、PMOスペシャリスト等のプロジェクトマネジメント関連資格保有者・スタートアップや新規事業組織での業務経験・事業企画、経営企画、事業管理業務の経験・複数プロジェクトを横断管理した経験・メーカ、製造業、ロボット、モビリティ領域での業務経験【求める人物像：ソーシャルロボット事業を横断的に推進する事業運営リーダー】・複数のプロジェクトを俯瞰しながら全体最適の視点で事業推進ができる方・プロジェクトマネジメントだけでなく、事業運営や組織運営にも関心を持ち主体的に取り組める方・関係者を巻き込みながら課題解決や合意形成を推進できる方・不確実性の高い新規事業フェーズにおいても柔軟に対応できる方・ソーシャルロボットの社会実装を支える事業基盤づくりに挑戦したい方
勤務地区	東京地区
勤務地	東京都大田区羽田空港1-1-4 Haneda Innovation City Zone B 2F【KAWARUBA】
勤務時間	8：30～17：30（休憩60分）
給与	年収1,210万～1,300万円【モデル年収】約1,210万円／40歳・基幹職（月給約65万円＋賞与） ※基幹職については時間外労働手当なし ※上記はモデル例であり、ご経験や期待役割に応じて決定
休日休暇 / 福利厚生	＜休日休暇＞【年間休日127日（26年度）】※当社カレンダーにもとづく完全週休二日制（土日）、祝日、労働祭（5月1日）、年末年始、夏期休暇、有給休暇（初年度22日）、慶弔休暇、育児・介護休業（最長3年）、リフレッシュ休暇など＜福利厚生＞施設：独身寮、社宅、保養所、診療所、グラウンド制度：財形貯蓄、従業員持株制度、カフェテリアプラン（年間約8～10万円相当の補助）、自社製品割引販売（バイク、ジェットスキー）など＜社会保険＞労災保険、雇用保険、厚生年金保険、健康保険＜その他＞入社後3カ月間の試用期間は試用社員としての雇用（労働条件は試用社員・正社員で相違無し）。試用社員と正社員の相違点は以下となります。・休暇＝年次有休／リフレッシュ休暇なし・退職金＝算定期間は正規社員登用後から開始＜受動喫煙防止措置＞敷地内禁煙（屋内外喫煙可能場所あり）＜変更の範囲＞ ① 従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務とする ② 就業場所の変更の範囲：会社の定める場所(リモートワークを行う場所を含む)とする ◆◆企業概要◆◆ ＜設立＞1896年 10月＜資本金＞1,044億84百万円＜売上高＞2兆3,112億6,700万（2026年3月期）＜従業員数＞41,652名（2026年3月31日現在）＜上場＞東京証券取引所プライム市場＜本社所在地＞神戸市中央区東川崎町1丁目1番3号　（神戸クリスタルタワー）＜事業内容＞川崎重工グループは、設立以来120年以上にわたり最先端技術に挑み、数々の「世界初」「日本初」を世の中に送り出してきました。・航空機はもちろん人工衛星まで手がける航空宇宙事業。ガスタービンやバイオマス発電でエネルギー関連事業・精密機械やロボットに加え、各種プラントやごみ焼却設備、産業機械など幅広いエンジニアリング技術を必要とする様々な事業・新幹線・ニューヨーク地下鉄などの鉄道車両事業や液化水素運搬船やガス燃料船等ガス関連船などの船舶事業・さらにカーボンニュートラル実現に向けた水素エネルギー普及を見据え、40年以上培ってきた技術・ノウハウを活かした水素事業

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