JOB DETAIL
| 職務内容 | ■組織ミッション： 私たちのミッション「ものづくりに”創造”と”笑顔”」を実現するため、今や国内シェアNo.1へと成長したデジタル部品調達サービス「meviy（メビー）」をグローバルにサービス展開することを目指しています。 ■採用背景 FY18に設立されたID企業体も「meviy」の順調なビジネス成長と共に組織や人員が大きくなり、組織の成長に伴って経営企画が担当すべき業務範囲も拡大、バックオフィス部門の強化が必要なステージを迎えています。 特にここ数年は数十名規模の採用に係るサポートと新しい仲間に各部門で早く・長く活躍いただくための教育・研修プログラムの企画・運営を推進しており、今期はそれらを更に充実されるために次の世代を担う実務メンバーを増員し、組織を強化を図ります。 ■チームミッション： 私たち経営企画ユニットは、事業経営トップの参謀として事業戦略策定の取りまとめ・リード、売上高・販管費コントロールを通じたPL予実マネジメント、働きやすい職場環境づくりや人材開発に関する諸施策の企画・実行、非連続な成長を目指した各種調査、アライアンス検討等、ミスミID企業体の経営企画業務全般を推進しています。その中で、今回募集するチームでは、各部門の採用活動サポートを主とした組織力強化、個の成長を事業成長に繋げるための人材育成支援、会議体の企画・運営を主業務としています。 ■自組織の強み・事業責任者からのコメント等 メンバー6人の少数精鋭チームとして運営しており、小組織であるがゆえにカバーすべき業務範囲は広いですが、様々な業務に従事し、経験を積むことができる環境があります。 ■担当業務内容 �、４覿搬粒萠聾�上プロジェクトの企画、実行企業体のカルチャー醸成、働きやすい環境作り、社員の能力・スキルアップ、生産性向上等をテーマとした諸施策を推進します。既存の施策や進め方にとらわれない発想力が求められます。 １）既存研修・教育プログラムの運営、磨き込み ２）新規研修・教育プログラムの探索、企画 ３）既存イベントの運営、磨き込み ４）新規イベントの企画・実行：50％ �□４覿搬里料反ノ篭�化プロジェクトの企画、実行企業体の各チーム責任者や人材部門と連携し、採用計画充足に貢献します。進捗状況を踏まえて課題を特定し、効果的な打ち手の検討・実行を短期間で推進出来る能力が求められます。 １）採用エージェントとの関係構築・強化 ２）ダイレクトスカウト施策の運用・仕組み化 ３）採用チャネル拡張施策の企画・実行 ４）事務局運営（主に採用進捗管理）：30％ ��■各会議体の円滑な運営経営会議を始めとする会議全体の取りまとめ、運営を担います。企業体トップマネジメントや海外の事業責任者との連携、オンスケジュールでタスクを進めるための管理能力が求められます。 １）資料の作成依頼・進捗管理及び集約 ２）本社経営企画等との連携（資料提出・調整） ３）参加者への各種案内 ４）会議室の設営・片付け、リハーサル：20％ ■仕事のやりがい 私たちID企業体は、スタートアップ企業のようなスピード感と柔軟さで事業を推進しています。その経営企画部門の担当者として、経営ボードに近いポジションで企業体の意思決定に関与し、ダイレクトにサポートする実感を得ながら業務を進めることができます。 また、meviyの事業成長はこれからが飛躍的な成長期を迎えるため、組織の成長と自分自身のキャリアと経験の成長を幅広い業務経験を通じて、指数関数的に実現する可能性を秘めています。 ■3〜5年後の想定されるキャリアパス まずは、�ヾ覿搬里硫餤賃留娠帖↓⊃雄牋蘋�研修の企画・運営、��キャリア採用推進のサポートに従事いただきます。（現在、私たちのチームで当該業務に従事するメンバーにジョインすることを想定） 直近は、特に�´△帽弩イい燭世�たいと考えております。 その後は、幅広い経営企画の業務分野の中からご自身のキャリアの志向性と相談しながら、経営管理系、企画系、人事系の業務を深堀りするキャリアを積んでいただくことを想定しております。 ■業務上の課題 私たちのチームが取り組むべき／取り組みたい業務の範囲はますます拡張しておりますが、その広がりにメンバーリソースが不足しており、ボトルネックになりつつあります。また、業務の属人化・ブラックボックス化に陥らないような体制構築を進めるためにも、人員強化が最優先の課題となっております。 ■使用アプリケーション Office（Excel、PowerPoint、Word）、SharePoint ■開発環境・その他 社内業務システム（SAP／Concur、DocuSign等） |
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| 登録資格 | ■必須要件 <経験> 【or条件】 ・事業会社での企画業務経験3年以上（特に、人材採用、育成・教育分野） ・コンサル企業にて人材採用・育成の観点でクライアントの組織課題を解決されたご経験3年以上 <知識・スキル> ・社内外のステークホルダーと円滑にコミュニケーションが取れ、調整を図ることが出来る ・問題点や課題を特定し、その解決のためにの自らPDCAを回すことが出来る ■歓迎要件 <経験> ・製造業での就業経験 ・人材採用、育成・教育に関する経験 <知識・スキル> ・既成概念にとらわれず、俯瞰的に物事を見ることが出来る ・人材採用、育成・教育に関する知識 ・管理会計に関する知識 ・ビジネス英語力（TOIEC600点以上） ■求める人物像 meviyを展開するID企業体は、スタートアップ企業のような自由な雰囲気の下、社内の体制、ルール、仕事の進め方を走りながら作り、日々新たに作り変えています。よって、自分が組織の未来を創るという意欲と柔軟性を持った柔軟な方と一緒に、これからのID企業体を創っていきたいと考えております。 特に、下記のようなキャリア志向の方に、ぜひ挑戦いただきたく存じます。 【歓迎するキャリアの志向性】 ・スタートアップ規模の事業・組織の成長、発展に貢献したい ・小回りが利くスピード感ある組織で意思決定に参画したい ・経営トップの意思決定および社員１人１人の成長をサポートしたい ・社内外の関係者を柔軟なコミュニケーションを取り、周囲を巻きこみながら業務を行いたい ■学歴 ：大学卒 高専卒 |
| 待遇 | 500万円〜700万円 ■その他 ●雇用形態：正社員(期間の定め：無) ●業務内容の変更範囲：会社の定める業務 ●勤務場所の変更範囲：会社の定める場所 ●試用期間：有(試用期間:原則3ヶ月) ※試用期間中の待遇変更はありません ●勤務時間：9：00〜17：30(標準7時間30分) ※フレックスタイム制あり／コアタイム11：00〜15：00 9：00〜17：30(実働7.5時間) 業務の必要によりシフト制・フレックスタイム制・事業場外労働制・1 ケ月単位の変形労働時間制を適用することがある（勤務制度区分参照） ●休日・休暇 ：年間休日124日 ・完全週休2日制(土日)／祝日／年末年始（12/29〜1/4） ※ただし、業務の都合で休日を他の日に振替えることがある ●待遇／福利厚生 ・有給(初年度：即日付与。日数は入社日によって変動。次年度以降：4月に付与。) ・慶弔休暇／特別休暇 ・交通費※会社規定に基づき支給 ・退職金制度（正社員のみ） ・確定拠出年金制度 ・社会保険完備(健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険) ・社内研修制度 ・社内英会話レッスン(本社ビルのみ) ・保養所（ラフォーレ倶楽部) ・テーマパークチケット優待 ※上記年収は月30時間の残業代が含まれています。月30時間を超える残業代は別途支給。 ●働き方 リモート可 出社頻度:週2日程度 土祝日出勤：無し 出勤頻度: 出張情報：無し 出張場所： 出張頻度： |
| 勤務地 | 東京本社（九段会館テラス） 東京都千代田区九段南１丁目６-５ 九段会館テラス |
