村田製作所キャリア採用サイト

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JOB DESCRIPTION募集職種詳細

セールスエンジニア・フィールドアプリケーションエンジニア(FAE)
コンデンサ関係の先行開発サポート・アプリケーション開発 (SiC/GaN搭載パワーモジュールに求められるコンデンサアプリケーション開発)
専攻 電気・電子 
携わる商品 コンデンサ、インダクタなど受動部品。※今まで400v対応だったが、今期より800v対応製品もラインナップに入る
 
職務内容 ■概要
 ・SiC/GaN搭載パワーモジュールにおけるSI/PI/EMIの解析・評価および、コンデンサや基板設計による対策技術開発を行って頂きます。
■詳細
 ・SiC/GaN搭載パワーモジュール(インバータ、オンボードチャージャー)の低ノイズ、低熱、小型軽量設計技術開発
 ・SI/PI/EMIシミュレーション(回路解析、電磁界解析)とその結果分析検討
 ・評価系およびシミュレーション技術の確立(SI/PI/EMIおよび熱の連成解析など)
 ・EMCシミュレーションの精度向上/効率改善(デバイスモデリングなど)
 ・コンデンサ開発製品のSI/PI/EMIの解析結果をもとにした拡販業務
 ・社内関連部門、社外顧客(国内・海外)への報告・協議・打ち合わせ
★連携地域…現状国内メイン(将来的にアジア圏、EU、US)
★使用ツール…電子計測機器(オシロスコープ、スペクトラムアナライザ、ネットワークアナライザ)、回路解析ソフト(SPICE,ADS)や電磁界解析ソフト(ANSYS HFSS,SI-WAVE、Cadence PowerSI等)
■働き方特徴(出張頻度や勤務形態など)
 9:00~17:30勤務。フレックス制度あり。週1,2回のテレワーク可能だが、測定設備の関係で出勤対応は必要となる。1か月に1~2回、社内や顧客打合せで出張あり。

■業務内容変更の範囲:当社業務全般(ただし、出向時は、出向先が定める業務) 
この仕事の面白さ・魅力 お客様の将来技術課題に応えるために、受動部品を使った課題解決・提案をおこないます。
日々進化する電気回路網において、受動部品のみならず基板設計や構造面から新たなソリューションを創発するべく研究所や大学との共同研究も実施しています。複雑な技術課題に対して、仮説と検証を繰り返す苦悩の日々を過ごす事もありますが、答えを見出せたときには、お客様の笑顔と達成感、自身のスキルアップを実感することができる仕事です。
主力商品であるコンデンサの適用において、システム全体の構成についても顧客と対等に議論ができ、顧客の課題解決をするために、大手の電源メーカー/大学との共同研究にも携わる機会がメインと業務比率が高い点が魅力です。 
求める要件[MUST] 1.+2.を満たす方
1.電源回路設計経験者(目安:3年以上)
2.ノイズ対策の知見がある方
 
求める要件[WANT] ・車載電源設計経験がある方
・100Vを超える実評価経験者
・電源および電源ICの特性評価、ノイズ対策の経験のある方
・英語力(目安:TOEIC600点以上、流暢でなくて可)
・下記のいずれかのツールを触った事がある方
電子計測機器(オシロスコープ、スペクトラムアナライザ、ネットワークアナライザ)、電磁界解析ツール(ANSYS HFSS,SI-WAVE、Cadence PowerSI等) 
勤務予定地 神奈川県横浜市(村田製作所 横浜事業所)
JR横浜線 鴨居駅または中山駅より横浜市営バス10分、白山ハイテクパーク下車徒歩3分

■勤務地変更の範囲:国内外の全拠点およびテレワークの就業場所 
雇用形態 正社員
契約期間 期間の定めなし
試用期間 試用期間あり(3ヶ月)
※試用期間中の待遇変動はありません。
給与 基本給:23万 ~ 41万
年収:400万 ~ 850万(基本給+賞与+残業20時間で算出)
※上記はあくまで目安であり、経験・能力等を考慮し、当社規定により決定いたします。
就業時間 8:30 ~ 17:00または9:00 ~ 17:30 (部門による)
※所定内労働時間7時間45分(休憩45分)
残業代は実働に応じて支給。部門によりフレックスタイム制あり。
休日・休暇 年間休日123日(うるう年は124日)
週休2日制(基本土・日・祝、当社カレンダーに基づく)
夏期休暇、年末年始、GW、有給休暇、半日有給休暇、慶弔休暇、産休・育児休暇、介護休暇、特別休暇、自己啓発支援特別休暇、自己実現特別休暇
福利厚生 健康保険組合、企業年金基金、確定拠出年金、退職金制度、従業員特殊会、カフェテリアプラン、社員食堂、転勤者用社宅、職場レクリエーション、クラブ活動、契約保養施設
保険 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険
諸手当 通勤手当、超過勤務手当、こども手当、住宅手当、賃貸住宅補助、役付手当等
昇給・昇格 昇給年1回(4月)
賞与年2回(6月、12月)
受動喫煙対策 屋内禁煙(屋外喫煙所の設置あり)


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