DX推進
コーポレート領域のDX基盤（データ基盤）整備推進（ビジネスアーキテクト）
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専攻
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特に無し
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職務内容
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■概要
コーポレート領域のDXデータ基盤整備推進
■詳細
コーポレート部門で取り扱うデータは販売統計や会計情報等を中心としたものから、ESG情報（環境や社会に向けた取り組み）等 従来データ化が進んでいなかった領域へと広がっています。
こうした新しい情報と従来の情報を適切に収集格納し、適切な形で全社ユーザー部門が利用出来るようデータ基盤と利用環境を整備し、ユーザー部門業務のDX化が円滑に進む環境を整える業務に携わって頂きます。
尚、当部門では全社経理システムであるSAPやその周辺システムの保守・運用も行っており、同業務にも携わって頂く予定です。
�� 会計・非会計データのデータ活用基盤整備推進
�� コーポレート領域のシステム保守・運用（主に経理・財務領域）
（なお、弊社では保守・運用業務を協力業者様との協業で行っております）
■現時点の主要な使用技術、開発言語等（一例）
ITインフラ基盤 Office365(含 Teams PowerBI) Uipath(RPA) Intramart ServiceNow(ITSM) Oracle/Snowflake AWS 他
経理財務領域 SAP S/4 HANA
■働き方特徴(出張頻度や勤務形態など)
・フレックス制度及びテレワーク制度が適用されており、8:30〜17:00までの勤務時間を基本としながらも、個人の状況に合わせ勤務スタイルの調整が一定可能です。
・自律的に仕事ができ、休暇も取りやすい職場です。
・IT/業務スキル取得のためのセミナーやE-learning受講支援やOJT制度やメンター制度等フォロー体制が整っています。
■業務内容変更の範囲：当社業務全般（ただし、出向時は、出向先が定める業務）
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この仕事の面白さ・魅力
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■全社視点での仕組みの構築
業務部門側では自部門視点でのデータ整備になるため、個別最適化が進み、また各部門で類似した仕組みが重複して構築されることが多々発生します。
システム部門ではこうした部門の垣根を越えて業務やデータを俯瞰し、全社視点でユーザーにとって最適化した仕組みを考える事に関わる事が出来ます。
そうして作り上げた仕組みが国内外の数千人のユーザーの業務を支える仕組みとして使われるので、重要でやりがいの大きい仕事です。
■幅広い業務部門との接点
コーポレート部門のデータ基盤構築においては財務情報を扱う部門からESGに関わる非財務の情報を扱う部門まで幅広い部門の方と関わる事ができ、コーポレート領域の業務やデータについて幅広く理解する機会が得られます。
■業務改革・ITスキル向上の機会
当部門のシステム構築においては、要件定義やソリューション選定から関わり、設計 開発 運用 保守の各ステージに関わる事ができます。SAP・Servicenow・AWS等 メジャーなソリューションについて学習・活用する機会があります。
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求める要件[MUST]
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・経理財務系/その他コーポレート部門のITシステム構築/保守
あるいは
ITを利用した経理財務系/その他コーポレート部門の業務改革の企画/実行経験
・社内外の様々なステークホルダーと議論、調整できるコミュニケーション能力
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求める要件[WANT]
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・業務やデータ構造の図示化 モデル化スキル
フローチャート図、ER図、DFD、UML等
・データベース/データ連携・DWH構築/BI選定経験
テーブル設計、データ検証、SQL
ETL EAI ESB 、各種BIツール
・課題管理 プロジェクト管理スキル
・下記に関するスキル
SAP HANA、SAP Analytics Cloud、SAP Datasphere、SAP Business Objects
Power BI、Snowflake
・会計知識（簿記2級/3級レベル等）
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勤務予定地
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京都府長岡京市（長岡事業所）
阪急京都線 長岡天神駅より徒歩約10分
■勤務地変更の範囲：国内外の全拠点およびテレワークの就業場所
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雇用形態
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正社員
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契約期間
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期間の定めなし
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試用期間
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試用期間あり(3ヶ月)
※試用期間中の待遇変動はありません。
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給与
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基本給：23万 ~ 41万
年収：400万 ~ 850万（基本給+賞与+残業20時間で算出）
※上記はあくまで目安であり、経験・能力等を考慮し､当社規定により決定いたします。
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就業時間
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8：30 ~ 17：00または9：00 ~ 17：30 （部門による）
※所定内労働時間7時間45分（休憩45分）
残業代は実働に応じて支給。部門によりフレックスタイム制あり。
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休日・休暇
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年間休日123日（うるう年は124日）
週休2日制（基本土・日・祝、当社カレンダーに基づく）
夏期休暇、年末年始、GW、有給休暇、半日有給休暇、慶弔休暇、産休・育児休暇、介護休暇、特別休暇、自己啓発支援特別休暇、自己実現特別休暇
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福利厚生
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健康保険組合、企業年金基金、確定拠出年金、退職金制度、従業員特殊会、カフェテリアプラン、社員食堂、転勤者用社宅、職場レクリエーション、クラブ活動、契約保養施設
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保険
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雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険
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諸手当
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通勤手当、超過勤務手当、こども手当、住宅手当、賃貸住宅補助、役付手当等
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昇給・昇格
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昇給年1回（4月）
賞与年2回（6月、12月）
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受動喫煙対策
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屋内禁煙（屋外喫煙所の設置あり）
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