ITエンジニア（社内情報システム）
ムラタウェブサイトのデジタルサービスの戦略・設計・開発・運営・運用(東京)
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専攻
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不問
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職務内容
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■概要
顧客向けのDX(デジタルトランスフォーメーション/デジタル変革)、すなわちCX(カスタマーエクスペリエンス/顧客体験)を変革させるB2BのWebサービスの実現に向けて、営業や事業部の方と業務要求整理を行うところからプロジェクトを担当して頂き、リリース後の保守・運用も含めたアサインを想定しています。最新技術のトレンド、グローバル企業のビジネス要件を捉えながら「誰もが使いたくなるようなWebサイト」の実現を目指します。
■詳細
入社後はフロントアプリケーション向けの自社製品データの管理基盤と製品データを使った各種Webサービスの企画からシステム開発、保守・運用まで担当いただきます。
現在製品データの管理基盤刷新プロジェクトを推進しています。刷新後様々なサービス展開を計画しておりその企画からアサインを想定しています。また刷新後のサービス展開を加速させるための開発体制の強化（内製と外部委託のハイブリット）を計画しておりその企画・実行にも携わっていただきます。
（刷新プロジェクトの開発はベンダーへ外部委託しています。）
★連携地域…日本国内が中心。海外（EU、北米、アジア）もあり。
★使用ツール…インフラ：AWS、API管理：Mulesoft/AWS Lambda/ECS、データベース：AWS Aurora/OpenSearch、データ管理：AWS Glue/ECS/Snowflake/その他VBAなどのローカルツール
■働き方特徴(出張頻度や勤務形態など)
・入社後は一人で立ち上がれるまでチームリーダーが一定の期間OJTを行いながらプロジェクトを推進していきます。（いきなり現場に１人でアサインされることはありません。）
・フレックス制度や有休を自由に活用されており(家族の送り迎え、時差/時短勤務など)、残業時間も平均１０〜２０時間／月でワークライフバランスが取れる環境です。
・職場は22年にリノベーションされて清潔感のある環境で首都圏の立地にも関わらず安価に利用できるカ食堂やフェスペースもあります。
・最新技術を習得するための社外セミナーや展示会などへの積極的な自己研鑽を奨励しています。
・チーム構成は20代から50代まで幅広い世代のチームとなります。
・その他、働き方のイメージは下記のインタビュー記事をご覧ください。
■対象ポジションのチームメンバーのインタビュー記事
〇【村田製作所】B2Bビジネスを変革させるWEBサービスの実現に奮闘する方々へインタビュー！
https://www.ee-ties.com/magazine/378759/
〇社員インタビュー DX（ムラタWEBサイト企画）
https://recruit.murata.com/ja-jp/member/interview/029/
〇社員インタビュー DX（ムラタWEBサイト企画 エンジニア）
https://recruit.murata.com/ja-jp/member/interview/026/
■業務内容変更の範囲：当社業務全般（ただし、出向時は、出向先が定める業務）
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この仕事の面白さ・魅力
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■弊社について
弊社は21年度の売上・営業利益ともに過去最高を記録し、その売上げの９割以上が海外となっている電子部品業界のグローバル企業です。
電子部品会社として自動車やスマートフォンなどに欠かせない製品を提供しており、現代社会を電子部品で支えています。
また2014年度の売上が約8500億円に対して2021年は1兆6000億円となっており、10年もたたないうちに倍近く達している事から会社として急激にビジネスが拡大していると言えます。
2015年からTOPIX Core TP30にも選定され続けており、安定した経営基盤で働く事が出来るだけでなく、必要な投資は積極的に行う文化があります。
2021年にはB2Bサイトのコンテンツコミュニケーション力ランキングでは第1位に弊社のサイトが選ばれており、BtoBの企業ですがとBtoCと同様にデジタル領域の活動に力を入れています。
2023年には東証プライムにも選定され、日本のインターブランドランキングでも55位(前年61位)にランキングされており、日経ビジネスによる知財経営ランキングでも首位を獲得しています。
ご興味を持っていただけましたら、下記のコンテンツについてアクセスして頂ければ幸いです。
（ご参考）
〇【フルVer.】会社紹介動画：イノベーションを世界へ As one, Murata
https://www.youtube.com/watch?v=L8NStCAwTJo
〇BtoBサイトランキング 2023 分野別ランキング(電子部品材料) 第3位
https://japanbrand.jp/bb-ranking/bb2023-category2.html#%E6%A5%AD%E7%A8%AE2
〇既存技術をベースに新たな領域へ――電子部品のトップメーカー・村田製作所が今、本気でDXに注力する理由とは？
https://article.murata.com/ja-jp/article/building-on-existing-technologies-to-enter-new-areas
〇【特集】ムラタ×DX
https://recruit.murata.com/ja-jp/career/dx/
■仕事の進め方
大企業にもかかわらずボトムアップの文化が浸透しており、営業や事業部と対等の立場で自分のアイデアを具現化して成果に繋げられる環境なので、非常にやりがいを感じながら業務に取り組む事ができます。そのため自然と「強い情シス」、「攻めの情シス」として自身のキャリアを構築する事ができます。なお現在はエンジニアが行う開発業務や運用業務は外部に委託していますが、今後内製の割合を増やしていく予定です。
■仕事の面白さ・魅力
同部の新しい中期計画(22年度から24年度)では「変革」を掲げており、ダイナミックな環境の中で今までの経験を活かしながら大きく成長できる機会があります。 また情報システム部門として顧客・事業の視点を持ち、ビジネスと一体となったデジタルトランスフォーメーションの推進を目指しています。 （著しいビジネス貢献が認められ社長賞を受賞したメンバーも同部には在籍しています。）
また今回携わっていただく刷新後のシステムはクラウドネイティブでの実現を目指しておりその実現に向け最新のITテクノロジーから多様なクラウドサービス利用することになるため、IT技術の知識や経験を取得することができます。
そのため、本業務に積極的に取り組むことによりCX(顧客体験)高度化の業務知識、それに伴うITテクノロジーを活用するスキルを習得できるため、将来的に業務部門から頼られる「強い情シス」、「攻めの情シス」として活躍することができます。
【身につくスキル例】
・B2B企業における先進的かつ大規模なWebサービスの開発経験
・業務部門と密連携してビジネスニーズを要件化するためのシステム企画経験
・複数システムと効率的に連携するために必要な企画及び推進の経験
・電子/エレクトロニクス業界に対するデジタルサービスを通じて、欧米・中華圏などグローバルなビジネス経験
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求める要件[MUST]
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【スキル】
Webサービスを提供するシステムの企画、開発、運用のいずれかの経験
※ 事業会社(業界問わず)の情シス、SIer/コンサル、Web系企業の立場は問いません。またB2B及びB2Cも問いません。
【キャラクター】
・担当プロジェクトを成功させるため積極的かつ自律的に行動が出来ること。
（例えばタスクの役割が曖昧な際に社内外のステークホルダーと自発的にコミュニケーションを取ってタスクの放置を事前に抑止できる等）
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求める要件[WANT]
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【スキル】
・クラウドネイティブなシステム構築にかかわる知識、経験
・システム開発体制（内製）の構築にかかわる知識、経験
・電気回路に関わる情報提供サービス（https://www.murata.com/ja-jp/tool）の
構築・運営に必要な数学・物理学の基礎的素養（高校〜大学教養部理系レベル）
【キャラクター】
・周りの人の仕事もジブンゴトととして捉えて課題感を持つ事が出来る、または自分の意見として発信及びサポートができること。
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勤務予定地
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東京都渋谷区（東京支社）
JR 渋谷駅新南口から徒歩約2分
■勤務地変更の範囲：国内外の全拠点およびテレワークの就業場所
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雇用形態
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正社員
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契約期間
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期間の定めなし
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試用期間
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試用期間あり(3ヶ月)
※試用期間中の待遇変動はありません。
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給与
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基本給：23万 ~ 41万
年収：400万 ~ 850万（基本給+賞与+残業20時間で算出）
※上記はあくまで目安であり、経験・能力等を考慮し､当社規定により決定いたします。
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就業時間
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8：30 ~ 17：00または9：00 ~ 17：30 （部門による）
※所定内労働時間7時間45分（休憩45分）
残業代は実働に応じて支給。部門によりフレックスタイム制あり。
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休日・休暇
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年間休日123日（うるう年は124日）
週休2日制（基本土・日・祝、当社カレンダーに基づく）
夏期休暇、年末年始、GW、有給休暇、半日有給休暇、慶弔休暇、産休・育児休暇、介護休暇、特別休暇、自己啓発支援特別休暇、自己実現特別休暇
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福利厚生
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健康保険組合、企業年金基金、確定拠出年金、退職金制度、従業員特殊会、カフェテリアプラン、社員食堂、転勤者用社宅、職場レクリエーション、クラブ活動、契約保養施設
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保険
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雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険
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諸手当
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通勤手当、超過勤務手当、こども手当、住宅手当、賃貸住宅補助、役付手当等
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昇給・昇格
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昇給年1回（4月）
賞与年2回（6月、12月）
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受動喫煙対策
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屋内禁煙（屋外喫煙所の設置あり）
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