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JOB DESCRIPTION募集職種詳細

ITエンジニア（社内情報システム） ITプラットフォームアーキテクト
専攻	特になし
職務内容	■概要事業の運営・成長・変革を将来にわたって支えることのできる次世代基幹システムの構築にあたり、ITプラットフォームアーキテクトとして、先進的なテクノロジーやサービスを駆使して、次世代アプリケーション共通開発・実行基盤を構築していただきます。 ■詳細・中長期視点でのプラットフォームのロードマップの策定・新しいテクノロジーやサービスの調査・研究、ITアーキテクチャの標準策定・既存プラットフォームやアプリケーションのクラウドリフト&シフト・アプリケーションチームへのアーキテクチャー支援 ■使用技術・ツール等クラウド：AWSがメイン、Azureも一部あり基幹システム：SAP S/4HANA（SD/PP/MM）、内製システム開発言語：Javaがメイン、Javascript、TypeScript、Pythonなどもあり開発フレームワーク：Spring Boot、intra-mart、SAP BTPなどシステム間連携：Mulesoft Anypoint Platform、Hulft、Denodo サーバOS：Linuxがメイン、Windowsもありデータベース：Oracleがメイン、PostgreSQL、Snowflakeも利用開始コラボツール：MS Teamsがメイン、Jira、Confluenceもあり ■働き方特徴フレックス、国内・海外出張あり（年数回）、休日出勤あり（年数回）、テレワークあり ■業務内容変更の範囲：当社業務全般（ただし、出向時は、出向先が定める業務）
この仕事の面白さ・魅力	・ムラタグループ全体で利用するITプラットフォームの構築を通じて、グローバルに活躍することができます。・世の中の新しいテクノロジーを研究し、その中からプラットフォームに取り入れるべきものを選定し、うまく活用するための仕組み造りなどを通じて、エンジニアとしてのスキルを磨き続けることができます。・まだまだ成長過程のチームで若いメンバーが多く、お互いに学びあい、自身の意欲、能力次第でキャリアの幅を広げる事ができ、若手でもやりたいことを提案し、チャレンジできる環境です。・技術面のみならず、コミュニケーション力・英語力など、様々な能力を発揮しながら常に成長できます。・アウトプットを積極的に社内外に発信し、エンジニアとしてのやりがい・成長を奨励しています。事例 AWS Summit 2022：https://www.youtube.com/watch?v=jDN87h9V75c COMPUS 2020：https://www.seiko-sol.co.jp/sdgs-compus2020/
求める要件[MUST]	・以下4つのいずれか ①アプリケーション共通基盤の設計・構築・運用経験（3年以上） ②AWSなどパブリッククラウドでのアーキテクチャ設計・構築経験（3年以上） ③SAP導入プロジェクトにおける、周辺システム構築・アーキテクチャー策定経験・英語に拒否感がなく、前向きに取り組める方 ITプラットフォームはグローバルで活用が進んでおり、海外拠点（アジア・アメリカ・ヨーロッパ）のIT部門のメンバーとFace to Face・チャット・メール・Web会議等でコミュニケーションを取りながら仕事を進めています。
求める要件[WANT]	下記いずれかの経験やスキル・OSSを利用したアーキテクチャ設計・アプリケーション開発・ソースコード管理（GitHub等）、CI/CD、Observability、自動化など企画・提案・リード・グローバルネットワークの設計・構築・intra-martでのアプリケーション開発
勤務予定地	京都府長岡京市（長岡事業所）阪急京都線長岡天神駅より徒歩約10分 ■勤務地変更の範囲：国内外の全拠点およびテレワークの就業場所
雇用形態	正社員
契約期間	期間の定めなし
試用期間	試用期間あり(3ヶ月) ※試用期間中の待遇変動はありません。
給与	基本給：23万 ~ 41万年収：400万 ~ 850万（基本給+賞与+残業20時間で算出） ※上記はあくまで目安であり、経験・能力等を考慮し､当社規定により決定いたします。
就業時間	8：30 ~ 17：00または9：00 ~ 17：30 （部門による） ※所定内労働時間7時間45分（休憩45分）残業代は実働に応じて支給。部門によりフレックスタイム制あり。
休日・休暇	年間休日123日（うるう年は124日）週休2日制（基本土・日・祝、当社カレンダーに基づく）夏期休暇、年末年始、GW、有給休暇、半日有給休暇、慶弔休暇、産休・育児休暇、介護休暇、特別休暇、自己啓発支援特別休暇、自己実現特別休暇
福利厚生	健康保険組合、企業年金基金、確定拠出年金、退職金制度、従業員特殊会、カフェテリアプラン、社員食堂、転勤者用社宅、職場レクリエーション、クラブ活動、契約保養施設
保険	雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険
諸手当	通勤手当、超過勤務手当、こども手当、住宅手当、賃貸住宅補助、役付手当等
昇給・昇格	昇給年1回（4月）賞与年2回（6月、12月）
受動喫煙対策	屋内禁煙（屋外喫煙所の設置あり）

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