ITエンジニア（社内情報システム）
製造実行系システム（MES）の企画開発保守運用（オープン系システムエンジニア）【長野：小諸村田製作所出向】
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専攻
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特になし
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職務内容
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■概要
製造実行系システム（MES他）の企画開発保守運用業務に携わっていただきます。
■詳細
・弊社の次世代モノづくり構想（スマートファクトリー）を実現するために導入される新たな業務プロセスをサポートする製造支援システムの開発を行っていただきます。
※詳細は機密事項なので割愛しますが、更なる生産性向上や品位改善を目指し、モノづくり現場の自動化やトレーサビリティ強化、ゼロディフェクトなど多様なしくみづくりに取り組んでいます。
・モノづくり現場メンバーと一緒に業務要件を整理し、上流工程から参画しながらシステム開発に取り組んでいただきます。
※弊社のモノづくり現場は絶えず進化を続けており製造実行系システムに対しての機能強化を現場と一緒に取り組みます。
・IoT機器からのデータ収集や現場の様々な設備やシステムのデータを管理しデータマネジメントの企画、システム構築を進めていただきます。
※生産時点情報のビッグデータ一元化を推進しています。
※システム構築には主に2つの開発プラットフォームを品種ごとに使い分けています。JAVAとOracleスキルは必須ですが、新技術の導入を伴うシステム開発もありますので、新技術の習得に積極的取り組むことがより重要です。
・また、生産データの活用による生産改革のためのデータ収集・環境構築・実際の活用・データ解説など、AIなどの技術を活用した取組みもあります。
■働き方特徴(出張頻度や勤務形態など)
製造実行系システムの企画から開発局面では、国内外事業所のユーザーやシステム部門との関りも多くなりますので、出張はあります。工場ですので出社中心ですが、フレックスタイム制度や一部在宅金などの制度を活用しライフワークバランスと生産性向上の両立を図れるような環境整備を進めています。
■業務内容変更の範囲：当社業務全般（ただし、出向時は、出向先が定める業務）
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この仕事の面白さ・魅力
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この仕事の面白さは、実際の生産現場と連携してモノづくり自体の改善・改革を業務プロセス標準化等の観点から、それを支えるシステムとして実現できる事です。実際に生産現場が変っていく実感を感じながら、システムの仕事ができます。また、ｉＴ要件だけでなく業務要件を考える業務にもなり、単なるｉＴのみのＳＥとは異なり、成長できるチャンスも大きいです。
企画面でも全社の大きな企画についても携わる事もでき、多くの部門と関わりながら、システム化企画立案段階から携わることができます。時に生産現場に振り回されることもありますが、モノづくりに直接かかわっているシステムに携われる実感が得られます。
また、生産データの活用にも力をいれており、最新のＡＩ等を活用したデータ分析やその環境作りなどもあり、単なるｉＴのみにならない点も面白さ・魅力です。
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求める要件[MUST]
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・ものづくりへの関心
・コミュニケーション力（人への関心）
・ＳＥ（システムエンジニア）として、要件定義、システム開発及び運用実務経験（開発言語：Ｊａｖａ等、データベース技術：Ｏｒａｃｌｅ）
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求める要件[WANT]
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・システム開発または保守のみでなく、自らユーザーと直接関わり、要件から実施後のサービスまで一連の業務を経験している。
・製造業でのシステム開発及び運用経験
・海外工場へのシステム導入サポートが出来る英語力(研修制度あり）
・中国語力（あればプラスです）
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勤務予定地
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金沢村田製作所
北陸鉄道石川線 陽羽里駅より徒歩10分
■勤務地変更の範囲：国内外の全拠点およびテレワークの就業場所
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雇用形態
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正社員
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契約期間
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期間の定めなし
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試用期間
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試用期間あり(3ヶ月)
※試用期間中の待遇変動はありません。
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給与
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基本給：23万 ~ 41万
年収：400万 ~ 850万（基本給+賞与+残業20時間で算出）
※上記はあくまで目安であり、経験・能力等を考慮し､当社規定により決定いたします。
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就業時間
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8：30 ~ 17：00または9：00 ~ 17：30 （部門による）
※所定内労働時間7時間45分（休憩45分）
残業代は実働に応じて支給。部門によりフレックスタイム制あり。
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休日・休暇
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年間休日123日（うるう年は124日）
週休2日制（基本土・日・祝、当社カレンダーに基づく）
夏期休暇、年末年始、GW、有給休暇、半日有給休暇、慶弔休暇、産休・育児休暇、介護休暇、特別休暇、自己啓発支援特別休暇、自己実現特別休暇
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福利厚生
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健康保険組合、企業年金基金、確定拠出年金、退職金制度、従業員特殊会、カフェテリアプラン、社員食堂、転勤者用社宅、職場レクリエーション、クラブ活動、契約保養施設
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保険
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雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険
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諸手当
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通勤手当、超過勤務手当、こども手当、住宅手当、賃貸住宅補助、役付手当等
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昇給・昇格
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昇給年1回（4月）
賞与年2回（6月、12月）
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受動喫煙対策
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屋内禁煙（屋外喫煙所の設置あり）
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