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JOB DESCRIPTION募集職種詳細

商品開発コイルの商品開発
専攻	電気・電子材料・化学・物理
携わる商品	電源回路用、高周波回路用などのチップインダクタ（コイル）
職務内容	■概要　電源回路に用いられる小型チップインダクタ（1㎜ほどのサイズ）の商品開発を行っていただきます。 ■詳細　商品開発テーマを担当し、要求性能を満足する商品を実現させていく業務です。コイル構造を決定するための、シミュレーションツールを活用して、作図と試作を繰り返しながら、材料・工法とのすり合わせを進めます。設計審査を開催して工場に移管します。プロジェクトチームのなかで自身の考えを提案しつつ、多くのメンバーのアイデアを集約しながら商品化を実現していきます。 ★連携地域…国内生産拠点、開発・生産技術部門との協働がメインとなります。 ★連携地域…国内生産拠点、開発・生産技術部門との協働がメインとなります。 ★使用ツール…CAD（AutoCAD）、統計解析ソフト（JMP)、シミュレーションソフト(Femtetなど) ■働き方特徴(出張頻度や勤務形態など) ・顧客からの依頼によるサンプル作製や商品生産開始の時期は出張が集中的に発生します。・フレックス制度有だが工場との連携のため基本的に9:00~17:30勤務・TeamsやZoomを用いたリモートワークがあります。 ■業務内容変更の範囲：当社業務全般（ただし、出向時は、出向先が定める業務）
この仕事の面白さ・魅力	最新のスマートフォンやPCに搭載される電子部品の商品開発に関わることができるとともに、その実現に向けてご自身のアイデアや創造力を大いに発揮できるやりがいのある仕事です。世の中にない新しい技術を用いて、独自の製品を生み出す過程を大いに味わうことができます。
求める要件[MUST]	・電子部品・半導体製品・電気製品の商品開発の実務経験がある方。・コイルの商品開発に対する熱意がある方。・CAEを活用した業務を進めていくことに対して抵抗がない方。・ご自身で開発テーマをハンドリングしながらチームや組織間で協働しながら業務を進めていける方。・自分の得意とする専門領域を持ちながらも、特定の専門分野に偏らず、さまざまな技術や学術的な知識に対しても高い関心をもち、より高い目標にチャレンジしたい方。・不具合などの現象に対して、仮説思考に基づいた対策推進の業務経験がある方。
求める要件[WANT]	下記いずれかの知識や実務経験があること。・コイルの商品知識や活用事例に対する知識があること（フェライトや金属磁性材料を用いた商品開発経験があるとより望ましい。）・電磁気学や電子回路に関する基礎知識があること。・磁性体を活用した商品の基本知識、DCDCコンバーター等の回路に関する知識があること。・シミュレーションソフトなどCAEを用いたスキルや実務経験があること。・TOEIC600点程度の英語力があること。海外顧客とのミーティングにおいて凡その内容理解ができる、海外顧客からのメールを自力で理解できるレベル。・特許出願に向けた業務経験があること。＜あるとさらに望ましい知識や実務経験＞・積層部品の商品開発や製造技術の知識や実務経験があること。・印刷、熱処理・焼成、プレス、めっきなどの材料やプロセス技術に関連した知識や業務経験があること。・DRなどの開発プロセスやFMEAを活用した実務経験があること。・測定機器類を活用した業務経験があること。・解析装置を活用して商品の内部解析、故障解析をおこなった業務経験があること。・海外顧客に向けた商品開発経験があること。
勤務予定地	滋賀県野洲市（野洲事業所） JR琵琶湖線野洲駅または近江八幡駅より近江鉄道バス20分岡山県瀬戸内市（岡山村田製作所） JR赤穂線邑久駅より車約10分 ■勤務地変更の範囲：国内外の全拠点およびテレワークの就業場所
雇用形態	正社員
契約期間	期間の定めなし
試用期間	試用期間あり(3ヶ月) ※試用期間中の待遇変動はありません。
給与	基本給：23万 ~ 41万年収：400万 ~ 850万（基本給+賞与+残業20時間で算出） ※上記はあくまで目安であり、経験・能力等を考慮し､当社規定により決定いたします。
就業時間	8：30 ~ 17：00または9：00 ~ 17：30 （部門による） ※所定内労働時間7時間45分（休憩45分）残業代は実働に応じて支給。部門によりフレックスタイム制あり。
休日・休暇	年間休日123日（うるう年は124日）週休2日制（基本土・日・祝、当社カレンダーに基づく）夏期休暇、年末年始、GW、有給休暇、半日有給休暇、慶弔休暇、産休・育児休暇、介護休暇、特別休暇、自己啓発支援特別休暇、自己実現特別休暇
福利厚生	健康保険組合、企業年金基金、確定拠出年金、退職金制度、従業員特殊会、カフェテリアプラン、社員食堂、転勤者用社宅、職場レクリエーション、クラブ活動、契約保養施設
保険	雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険
諸手当	通勤手当、超過勤務手当、こども手当、住宅手当、賃貸住宅補助、役付手当等
昇給・昇格	昇給年1回（4月）賞与年2回（6月、12月）
受動喫煙対策	屋内禁煙（屋外喫煙所の設置あり）

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